People(人)
实现人人活跃的社会·性别平等
改善工作环境
- 为了支援工作和育儿两不误,将原本以3岁以下为对象的短时间工作制度扩充到小学入学为止。也推荐男性员工休育儿假。
- 我们为所有员工提供PC和智能手机(可以查看邮件和电子审批),并建立了一个在家里也能工作的灵活的管理体制。
独特的培训制度
- 在原有的新员工培训和骨干员工培训、管理人员培训的基础上,公司新增了高级管理人员发展培训。
- 语言培训(英语和汉语)改为一对一的个性化培训,以进一步提高技能,并面向所有员工。
- 今后,在开展活跃老年人的培训和激励的同时,也开展女性员工的培训。
招聘活动
- 今后,除了定期招聘外,我们还将积极引入中途招聘,以实现多元化(人才多样性)。
People(人)
健康・长寿的成就
促进健康管理
- 在员工健康管理方面,我们成立了卫生委员会,与工业医生一起对健康检查结果和压力检查结果进行细致的处理。此外,自2023年起,公司还将增加所有员工在工作时间内禁烟,以及为早期发现重大疾病而提供的健康检查选项的公司补助。
- 为了促进工作和生活平衡,我们提倡有计划的带薪休假,并推出了福利外包服务。积极利用。
Peace(和平)
实现和平、安全、安心社会
贯彻合规教育
与外部专业公司合作每月发送“合规通信”。此外,我们每隔一个月对工作场所的所有人进行一次培训。今后,我们将利用电子学习,努力刷新教育内容。
骚扰对策
确保每个员工都能得到个人的尊重,并在健康的工作环境中舒展工作。通过以总务部长为窗口提出骚扰对策,我们致力于防止所有的骚扰。
安全措施
由于本公司是经营化学品的企业,因此由具有危险品处理主任、毒害品处理负责人、高压气体销售主任资格的员工依法进行管理。
Partnership(伙伴关系)
SDGs实施机制和手段
我们发展了现有的环境委员会(ISO14001推广组织),并从2022年开始成立了SDGs推广委员会,由社长担任主席,除了一直以来的“环境管理”外,我们还以“创造易于工作的职场所”为两大主题,在全公司范围内开展工作。
此外,在“环境管理”方面,我们在现有的“ISO促进委员会”中自下而上地支持ISO活动。