创造易于工作的职场 Creating a Comfortable Workplace

改善工作环境

• 为了支援工作和育儿两不误，将原本以3岁以下为对象的短时间工作制度扩充到小学入学为止。也推荐男性员工休育儿假。
• 我们为所有员工提供PC和智能手机（可以查看邮件和电子审批），并建立了一个在家里也能工作的灵活的管理体制。

独特的培训制度

• 在原有的新员工培训和骨干员工培训、管理人员培训的基础上，公司新增了高级管理人员发展培训。
• 语言培训（英语和汉语）改为一对一的个性化培训，以进一步提高技能，并面向所有员工。
• 今后，在开展活跃老年人的培训和激励的同时，也开展女性员工的培训。

招聘活动

• 今后，除了定期招聘外，我们还将积极引入中途招聘，以实现多元化（人才多样性）。

促进健康管理

• 在员工健康管理方面，我们成立了卫生委员会，与工业医生一起对健康检查结果和压力检查结果进行细致的处理。此外，自2023年起，公司还将增加所有员工在工作时间内禁烟，以及为早期发现重大疾病而提供的健康检查选项的公司补助。
• 为了促进工作和生活平衡，我们提倡有计划的带薪休假，并推出了福利外包服务。积极利用。

贯彻合规教育

与外部专业公司合作每月发送“合规通信”。此外，我们每隔一个月对工作场所的所有人进行一次培训。今后，我们将利用电子学习，努力刷新教育内容。

骚扰对策

确保每个员工都能得到个人的尊重，并在健康的工作环境中舒展工作。通过以总务部长为窗口提出骚扰对策，我们致力于防止所有的骚扰。

安全措施

由于本公司是经营化学品的企业，因此由具有危险品处理主任、毒害品处理负责人、高压气体销售主任资格的员工依法进行管理。